Revolúcia Freelance Managerov

Tradičné konzultantské spoločnosti a ich koncept vytvárania strategických hodnôt pre klientov sú v posledných rokoch vystavené stále silnejúcejšej konkurencii freelance Interim Managerov.

Títo odborní a nezávislí manageri so špecifickými skúsenosťami zastrešujú nielen taktickú úlohu konzultantov, ale aj praktickú implementačnú rolu výkonného manažmentu. Toto praktické spojenie je preto spoločnosťami čoraz vyhľadávanejšie.

V roku 2020 spracovala spoločnosť BTG (Business Talent Group) správu, kde zhrnula oblasti, v ktorých je najväčší dopyt po konzultačných službách a výkonných Interim Manageroch. Je zjavné, že záujem o exekutívne roly nezávislých managerov i konzultantov neustále rastie naprieč všetkými odvetviami i oblasťami. Ide konkrétne najmä o:

Top 10 odvetví:

  • Biotechnológie
  • Finančné služby
  • Spotrebiteľské tovary
  • Technológie
  • Služby (B2B a B2C)
  • Investície
  • Priemyselné tovary a služby
  • Zdravotná starostlivosť
  • Poisťovníctvo
  • Obchod (Retail)

Top 10 oblastí:

  • Stratégia
  • Marketing
  • Prevádzka spoločnosti
  • Ľudské zdroje
  • Rozvoj obchodných aktivít
  • Nákup
  • Interim CEO a vedúce riaditeľské pozície
  • Pozície vrcholového managementu
  • Digitalizácia a technológie
  • Inovácie, výskum a rozvoj

Najžiadanejšie úlohy:

  • Stratégia – rozvoj a plánovanie: 40%
  • Optimalizácia prevádzkových aktivít: 30%
  • Transformácia: 10-20%
  • Analýza a návrh organizácie a procesov: 5-10%
  • Interim výkonné pozície: 5-10%

Najžiadanejšie typy projektov:

  • Nastavenie marketingovej a predajnej stratégie: 11%
  • Optimalizácia obchodných procesov: 11%
  • Zhodnotenie príležitostí: 8%
  • Plánovanie: 8%
  • Interim výkonné pozície: 7%
  • Projekty zamerané na Business Intelligence: 7%
  • Stratégia rozvoja: 7%
  • Nastavenie stratégie pre produkt a jeho uvedenie na trh: 7%

Najžiadanejšie schopnosti a expertíza:

  • Projektový manažment: 14%
  • Analýza trhu: 7%
  • Optimalizácia procesov a transformácia: 5%
  • Pokročilá analytika: 4%
  • Implementácia zmien: 4%
  • Stratégia rozvoja: 3%
  • Strategické plánovanie: 3%

Najžiadanejšie Interim pozície:

  • CFO: 50%
  • CEO: 13%
  • CTO alebo CIO: 12%
  • CMO: 10%
  • CHRO: 6%
  • Ostatné pozície: 9%

Konkrétne príklady využitia Interim Managerov na vrcholových pozíciách:

  • Interim CTO, ktorý má skúsenosti so startup spoločnosťami pre projekt návrhu a nastavenia stratégie pre nový softvér.
  • Interim CHRO pre projekt rozvoja a implementácie nových procesov v rámci reštrukturalizácie oddelení.
  • Senior Interim Manager pre zastrešenie M&A aktivít počas akvizície spoločnosti.
  • Interim Sales Director pre projekt nastavenia obchodnej stratégie a predajných kanálov.

Spôsob výkonu práce – trendy

Pri technických pozíciach je práca na diaľku už bežným štandardom, no pri freelance konzultantoch či Interim Manageroch je stále vyžadovaná zvýšená miera osobnej interakcie a prítomnosti u klienta – až 83% klientov preferuje mix osobnej prítomnosti a práce na diaľku.

Na základe týchto zistení medzi aktuálne trendy radíme:

  1. nárast projektov orientovaných na procesy, keďže spoločnosti sa snažia popasovať s radikálnymi zmenami podnikateľkého prostredia,
  2. spoločnosti sa čoraz viac spoliehajú na nezávislých odborníkov a ich pokročilé analytické zručnosti a skúsenosti,
  3. projektový manažment ako najžiadanejšia zručnosť naprieč všetkými odvetviami.

Kontakt

Peter Križan
CEO
Tel. č.: +421 903 962 510
E-mail: peter@TopHeads.me
Peter Križan na Linkedin  |  TopHeads na Linkedin
Ivona Konfálová
Project Manager
Tel. č.: +421 948 901 909
E-mail: ivona@TopHeads.me
Ivona Konfálová na Linkedin  |  TopHeads na Linkedin
Viera Beňová
Sales / Project Manager
Tel. č.: +421 911 589 985
E-mail: viera@TopHeads.me
Viera Beňová na Linkedin  |  TopHeads na Linkedin